На прошлой неделе муниципальный контролер Ави Фогель представил свой очередной ревизионный отчет. Одним из важных вопросов, которые подвергались проверке, была жалоба двух членов рабочего комитета мэрии на серьезные финансовые нарушения в работе комитета. Фогель изучил все обстоятельства и обнаружил серьезные нарушения в работе рабочего комитета: так, к примеру, оказалось, что финансовые отчеты комитета указывают на отрицательный баланс; имеющееся на балансе имущество составляет всего 63 процента от выданных финансовых обязательств; дефицит бюджета постоянно растет и уже составляет около половины всех балансовых сумм.

Имеются и другие серьезные данные, свидетельствующие, что зарплаты, которая мэрия платит членам комитета, не указываются в финансовых отчетах. Часть протоколов внесена в специальную книгу, но часть из них не пронумерована. Работа ревизионной комиссии признана им не вполне удовлетворительной. Далеко не все участники заседаний комитета подписывают протоколы заседаний. Рабочий комитет не распределяет страховые выплаты, несмотря на четкие рекомендации, данные в предыдущем отчете. Все поездки за рубеж осуществляются при посредстве одной и той же фирмы (надо отметить, что городской контролер не нашел в этом ничего предосудительного, эта фирма предлагала самые низкие цены). Относительно того, что члены комитета при этом совершают предварительные «подготовительные поездки», городской контролер отметил, что хотя законом это и не запрещено, но в эпоху Интернета в таких поездках нет никакой необходимости.

Члены комитета пользуются служебными мобильными телефонами, но из их зарплат не производятся соответствующие удержания. Договор с юридическим советником заключен задним числом. Комитет оказывает содействие структурам, которые никак не связаны с мэрией. Бухгалтер комитета получила зарплату за те рабочие дни, когда одновременно получала зарплату от мэрии, числясь в отпуске или на курсах по усовершенствованию.

Что думает в этой связи председатель рабочего комитета муниципалитета Беэр-Шевы Йоси Тар? «Наш комитет, -заметил он, - был избран  в сентябре 2003 года (а недавние выборы не в счет?). Сразу же после выборов мы подготовили ревизионный отчет, чего ранее никогда не делалось. Тогда у нас был дефицит около миллиона шекелей, образовавшийся в результате ожесточенной борьбы между администрацией муниципалитета и его рабочим комитетом. Мы, разумеется, хотели сократить дефицит, но не хотели, чтобы при этом  пострадали работники. Поэтому у нас по-прежнему есть дефицит. Нас проверял ревизор Гистадрута и, согласно его заключению, все делается правильно, комитет действует в соответствии с законом».

*  *  *

С начала второй каденции Яакова Тернера на работу в мэрию были приняты более четырехсот новых сотрудников. Среди них немало лиц с уголовным прошлым, а один совсем недавно освободился из тюрьмы, где отбывал срок за убийство (а, по слухам, один из таких сотрудников днем работает в одном из отделов муниципалитета, а по ночам занимается совсем иным промыслом, используя при этом служебную машину). Прием новых сотрудников осуществлялся как раз в те годы, когда все еще проводилась программа «оздоровления», осуществление которой потребовало значительных и болезненных сокращений. Следует отметить, что городское руководство не требует от лиц, принимаемых на работу «теудот йошер» (документ из полиции, свидетельствующий об отсутствии уголовного прошлого).

Как сообщили из мэрии: «Муниципалитет предпочитает реабилитировать новых сотрудников, имеющих уголовное прошлое». Что же касается приема на работу новых сотрудников в период массовых сокращений, то в мэрии утверждают, что речь идет о людях, работавших ранее «через каблана», и принятых в штат через два года.   Таким образом, якобы, было сбережено немало денег, которые раньше уходили на оплату услуг «коах-адам» (фирм-посредников). Спрашивается, если это так удобно и выгодно, кто мешает вообще отказаться от услуг посредников, наличие которых попросту позорит нашу страну?

Большинство новых сотрудников принято в отделы охраны окружающей среды (благоустройства), просвещения и контроля. А пока начавшиеся было переговоры между администрацией и рабочим комитетом муниципалитета по вопросу программы оздоровления на следующий год оказались сорванными. Стороны перешли к взаимным угрозам: источники, связанные с руководством мэрии, прозрачно намекают на предстоящие увольнения, а со стороны комитета дают понять, что, если начнутся увольнения, то за ними последуют жесткие санкции, а, возможно, и забастовка.

Материал был опубликован в еженедельнике «СПУТНИК Беэр-Шевы»
При подготовке материала использованы публикации местной ивритоязычной прессы